‘Sociale innovatie gericht op gelijke kansen en duurzame inzetbaarheid creëert een toekomstbestendig arbeidsmodel dat organisaties versterkt en het welzijn van werknemers bevordert. Deze aanpak stimuleert niet alleen gendergelijkheid, maar draagt bij aan een inclusieve en productieve samenleving die klaar is voor de uitdagingen van morgen. Door sociale innovatie te omarmen, bouwen we aan een arbeidsmarkt die economisch succesvol is, sociaal rechtvaardig en toekomstgericht.’
De uitdaging: voorbij traditionele oplossingen
In een tijd van toenemende arbeidskrapte en vergrijzing volstaan traditionele benaderingen niet meer. Organisaties staan voor de uitdaging om innovatieve oplossingen te vinden die verder gaan dan conventionele methoden en daarin ook steeds het welzijn van werknemers centraal stellen.
Onze Aanpak:
innovatieve 'knoppen' voor organisatorische groei en werknemerswelzijn
Avenue11 richt zich op vier cruciale gebieden die als nieuwe 'knoppen' dienen om organisaties te helpen groeien en het welzijn van werknemers te bevorderen:
Focus op Vrouwengezondheid:
We helpen organisaties om een werkomgeving te creëren die rekening houdt met de specifieke gezondheidsbehoeften van vrouwen. Dit leidt tot verminderd ziekteverzuim en verhoogde productiviteit.
2. Vernieuwende Denkprocessen:
We stimuleren innovatieve denkwijzen die leiden tot creatieve oplossingen voor personeelstekorten en efficiëntere werkprocessen. Onze aanpak helpt bij het aantrekken, laten doorstromen en behouden van divers talent.
3. Flexibele Werkcultuur:
We ondersteunen de implementatie van flexibele werkmodellen die de werk-privébalans verbeteren. Dit vergroot de aantrekkelijkheid van werkgevers, opent deuren voor een breder scala aan talent en stimuleert behoud.
4. Bevorderen van Werknemerswelzijn:
We helpen organisaties bij het creëren van een positieve werkomgeving die psychologische veiligheid bevordert. Onze aanpak stimuleert samenwerking, probleemoplossing en innovatie onder werknemers.
Werkwijze:
Diepgaande Analyse:
We beginnen met een grondige evaluatie van de huidige organisatiecultuur en het welzijn van werknemers.
Maatwerkoplossingen:
We ontwikkelen gerichte interventies die de unieke uitdagingen van uw organisatie aanpakken en het welzijn van werknemers verbeteren.
Implementatie en Begeleiding:
We ondersteunen u bij het doorvoeren van deze innovatieve veranderingen en het verankeren van nieuwe, inclusieve praktijken.
Monitoring en Evaluatie:
We meten de voortgang en passen onze aanpak aan waar nodig, met regelmatige welzijnsenquêtes onder werknemers.
Door deze integrale en innovatieve benadering helpt Avenue11 organisaties om niet alleen de huidige arbeidskrapte aan te pakken, maar ook een meer duurzame, inclusieve en productieve werkomgeving te creëren die het welzijn van werknemers centraal stelt.
Lees meer over onze dienstverlening en ontdek hoe onze innovatieve aanpak organisaties en individuen helpt om deze uitdagingen aan te pakken en een toekomstbestendige werkcultuur te creëren.